¿Hasta donde el PO tiene derecho a entrar la vida privada del trabjador?
¿Cuál es el fin último del PO?
¿Cuál es la razón de Ser del PO?
¿Le interesa al PO la familia, la salud,la economía y los eventos alrededor del trabajador?
Si no le interesa, ¿ cómo lograr el DH en la organización?
Si le interesa, ¿Cuál es el límite de su intervención?
Aunque no me veo en un plano organizacional, quiero pensar que como psicólogo de esta rama mi fin último sería el darle al trabajador un sentido al trabajo que realiza y no sólo verlo como una acción mecanizante sino como una parte de sí mismo que lo ayudará a crecer y desarrollarse de manera tal que tendrá satisfacción tanto con su trabajo como con la vida que lleva.
La razón de ser del psicólogo organizacional creo que remonta a todo lo que hemos visto en clase: existe por la simple razón de que existe un comportamiento humano y por tanto, el trabajo que es inherente a él, es una parte que como psicólogos en general también debemos de tomar en cuenta. Es importante también que el psicólogo organizacional tenga cierta entrada a la vida privada del trabajador si ciertos aspectos de ella crean algún tipo de conflicto que interfiera con su eficiencia en el trabajo y que además el creen algún disgusto al tener que ir y realizarlo; esto se relaciona con el interés que puede tener el psicólogo con la familia, la salud, la economía, etc. ya que son puntos principales que pueden afectar la productividad del trabajador y crearle problemas dentro de su entorno que puedan afectarlo tanto a él como a lo que le rodea.
Finalmente el límite de la intervención creo tendrá que ser un equilibrio entre lo que el trabajador quiera exteriorizar y lo que el psicólogo crea necesario para poderle crear un mejor ambiente tanto de trabajo como personal y poder tener esta afinidad entre sus fines como persona y los que comparte con la organización para poder lograr ese desarrollo humano que tanto se ha mencionado.
Sobre la clase, me pareciò muy interesante que nos preguntaramos si realmente son necesarios los psicólogos dentro de las organizaciones, pero personalmente creo que su importancia radica en que somos vistos como profesionales especializados en el comportamientoi humano, en procesos psicológicos, y con la capacidad para manejar los conflictos que el medio externo puede provocar en los individuos.
Esta percepción de la sociedad ante el papel del psicólogo es la que nos sugiere una responsabilidad sobre nuestro trabajo y la ética que debemos desarrollar a partir del trato con seres humanos.
Yo, como dije en la clase, me sentí apenado de no saber qué decir...
Espero llegar con nuevos bríos la próxima clase, ya me pondré a investigar un poco sobre esto.. aunque, este fin de semana es de fiesta, pues el 2 de octubre no se olvida... Pero algo haré... supongo.
No sé qué decir sobre el psicólogo organizacional si no es el mantenimiento satisfactorio de la relación trabajador-organización... no sé qué más... Disculpas
en la cvlase pasada me senti realmente molesta por que no podia encontrar la necesidad de un psicologo dentro de una organizacion ( bueno en una escuela o en un hospital es necesario por que tiene una orientacion clinica).
creo que si se ve como iien contrata persoanal puede ser suplido asi como si c le ve comoquien crea las condiciones necesarias para un buen funcionamiento d ela empresa. pero si se ve como quien favorece el desarroollo humano del personal se me hace fuera de lugar en la empresa, para eso seris mas apropiado otro tipo de psicologo y no el organizacional.
Respescto a la clase:
El rol del psicólogo Organizacional es el estudio del comportamiento y desarrollo humano dentro en la institución o empresa en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.
Hola todos. No quise cambiar el título de "alcances..." pues por lo que veo no etá terminado el tema. Ale Guerrero: De acuerdo a tú participación ¿Que tipo de psicólogo debería trabajar en la organización y porque? Nadia, estoy totalmente de acuerdo contigo, ahora la pregunta sería ¿Qué visión crees tú que sería más adecuada para las funciones que planteas?
DAVID: Ojalá te la hayas pasado padre este FDS. ya el lunes te acabaremos. Nuevamente felicidades.
Grupo ¿QUE ALGUIEN ME EXPLIQUE? Dönde andan mis alumnos????????
Los quiero
aki esta una pag donde viene mas completo k onda con el psicologo organizacional aunque en la parte que se refiere a las ailidades necesarias para ejercer como po me da razon en quepuede ser suplido en casi todos los casos
http://www.psicologiaorganizacional.net/articulos/Perfil%20del%20...
Respecto a la clase me confunde ahora mas que antes el no saber que es lo que hace un psicologo organizacional se tienen muchos puntos de vista pero pues creo que no podemos ponernos de acuerdo ya que la psicologia asi es de confusa eso es lo interesante.
Y por otra parte no he participado porque tengo una fuerte infeccion en la garganta que hasta el momento no me ha dejado en paz.
Los veo el lunes!
en este tema,me he encontrado con muchos conflictos en cuanto al papel de psicologo organizacional, definitivamente para mi es necesario, y como mencionaba maritza lo que mas nos diferencia es la vision que tenemos y respecto a que es el ir mas alla, yo lo podria dejar en que vemos a una persona (en forma integral).
por eso el psicologo para mi no seria reemplazable el psicologo!! porque tiene herramientas que no tienen otros perfiles, una de ellas es la psicometria, la interpretacion de purebas, no las hace de forma eficaz un administrador, esa es una habilidad dle psicologo.
eso seria lo que tendria que comentar respecto a la clase!!!
bye bye
Con respecto a la clase anterior, me agrado el nuevo elemento que se unio a la clase por parte de Rodolfo, que fue el poner sobre la mesa el caso de una organizacion o pequeña empresa sobre la cual pudimos opinar con respecto a la problematica que presenta. Esto pienso yo nos permite o más bien a mi me permirte tener una panorama sobre el tema a bordar y sobre el cual puedo aplicar mis conocimientos y experiencias previas, asi poder tratar de solucionar dicha problematica, me garado espero se vuelva a repetir esta acción.
Me parecio muy caretado el comentario que realizo David sobre el defender nuestras posturas en base a conocimientos, ya sean teorias u otros elemtnos, una base teorica que nos permita respaldar lo que decimos. Creo conveniente defender nuestra postura como picologos y defender nuestro trabajo, el cual creo que es muy importante y aporta mucho a la sociedad y a nosotros mismos como personas. Trabajamos con las personas, no sobre ellas y debido aque el conocimiento que debemos tener es sobre el propio comportamiento humano, este conocimiento debe ser conciso.
eii primero ke nada una disculpa por andar en estas ultimas clases desconectado de la clase, bueno a las que he entrado jaja (solo falte una vez) la clase ppasada me agrado el elemento practico de rodolfo no pude parcticipar por ke aun esta como retomando la clase pero ya ire mas al tiro mañaana.
esto nos permite ver la teoria o lo ke hablamos en clase pero en un caso real y pues asi podemos ver los alcanses de la materia.
yo propongo ke en las clases a cada tema le demos un tiempo, no se, una media hora para aplicarla en un cas practico...
me despido y nos vemos mañana
La clase pasada me parecio repetitiva en cuanto seguimos con las mismas preguntas... aunque si seguimos con ella supongo que es por algo, aún no estamos convencidos....
Para mí el papel del psicologo organizacional tiene mucho sentido en cuanto que las organizaciones estan formadas por personas y estás influyen y determinan así el exito o fracaso de esta... ahora el psicologo es el profesional encargado de entender el comportamiento humano lo que le permite predecir conductas y actitudes futuras así como en conjunto influir en ellas.
El desarrollo humano es atraves del trabajo en la organización y ese es el límite, si se promueve el desarrollo de la persona dentro de la organización y no es que al psicologo no le interese pero para tratar temas como problemas familiares, etc, es necesario otro tipo de intervención. Además es necesario que el desarrollo organizacional no afecte a la organización ya que el mismo trabajador se vería afectado esa es la razon de las reglas y normas que existen desde que el ser humano comenzó a organizarse.
El fin del psicologo organizacional es el desarrollo humano en la organización, desarrollo que le permita potencializar sus habilidades, destrezas y conocimientos, así como ayudar a que encuentre el valor y significado de su trabajo.
Ahora por qué es necesario un psicologo en vez de un administrador o un relacionista industrial? bueno del administrador me parece sencillo distinguir ya que el administrador ve al ser humano como un engranaje más de la estructura y lo administra, no busca su desarrollo.... ahora en cuanto a un relacionista industrial sigo con mis dudas considero que DEFINITIVAMENTE la formación del psicologo es más completa para favorecer el desarrollo organizacional sin embargo estuve investigando el perfil del relacionista industrial y es muy parecido (aquí esta la pagina:http://www.tiempo.uc.edu.ve/Tu343/Contenido/generales/perfil/perf...) menciona que
El papel del Relacionista Industrial o Gerente de RRHH es reconocer y adaptarse a los grandes cambios y además de ello, atacarlos de manera eficiente y efectiva, brindándole oportunidad a los individuos para su crecimiento y bienestar social. Se parece a lo que mencionabamos de crear las condiciones para el desarrollo, pensando más a fonde una diferencia podría ser el COMO... y esto me lleva al siguiente tema... ¿Cuál es el método que utiliza el psicologo organizaciona? Encontré en diversos libros de DO que el método más adecuado es el de investigación-acción debido a que en las organizaciones (empresas especialmente) es necesario cumplir las demandas de la organización, es decir, mejorar el proceso o la tarea en un tiempo determinado además este método permite encontrar la raíz del problema ya que toma en cuenta a todos los elementos involucrados es por eso qué es considerado el método más adecuado.
Me falta fundamentar mi postura--- pero ya en la clase o le envio a la maestra las referencias.. saludos
la clases anterior me parecio importante ya que como mencionaba Gabo con la problematica que planteó el compañero Rodrigopude aterrizar las preguntas aplicandolas a algo en concreto.
me parece que l psicologo organizacional si es necesario en las empresas en cuato a que ninguna otra carrera se ocupa y al mismo tiempo se preocupa por el desarrollo de los empleados, ni les da ese lugar como personas, ese más alla del que fue tema, lo relaicono con lo intangible, el modo para lograr todo aquello de lo que si se encargan las demás disciplinas. como mencionaba Maritza en su facultad los maestros no les interesa ni ven a sus alumnos como en la nuestra, lo comparo igual con la empresa. un administrador u cualkier otro encargado no voltea para conocer quienes son los que hacen mover su empresa. elpsicologo a pesar de que estudai la conducta externa pues es el unico aspecto del humano que puede observar, medir y registrar con objetividad, voltea "màs alla" y se ocpua de lo intangible del ser humano, sus motivaciones, emociones, ideas y deseos. asi trata de conocer a fondo el comportamiento humano y además usando el metodo cientifico para escuchar,medir y registrar con parcialidad y objetividad.
creo que ya tengo una idea mas claro de lo k pienso al respecto aunque aun me faltan muchos elementos por acomodar.
tal vez el decir que el po no es necesario fue muy fuerte y no es asi, creo que no es uq eno deba existir sino que no puede desarrollarse tan fantasticamente como lo habiamos planteado
o tal vez no es que tenga que desaparecer sino que apenas esta tomando su lugar y definiendo su campo de trabajo
http://www.colparmex.org/Tesis/GDdC.pdf LA PAGINA DE COMEX
http://www.tiempo.uc.edu.ve/Tu343/Contenido/generales/perfil/perf... PERFIL DEL RELACIONISTA INDUSTRIAL
WWW2.UCSG.EDU.EC/INDEX.PHP?OPTION=COM_CONTENT&VIEW=ARTICLE&ID=257&ITEMID=749 PERFIL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL
http://portalweb.ucatolica.edu.co/easyWeb2/acta/pdfs/n11/art_2_ac... VISIÓN RETROSPECTIVA, ACTUAL Y PROSPECTIVA
DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL. En esta pagina viene lo que se le va pidiendo al psicologo y lo que ofrece.
El lunes llegué de fiesta, así que no tuve la oportunidad de ponerme a estudiar. El psicólogo organizacional tiene todo el sentido como profesional pues sabe de la conducta mejor que cualquier otro. Cualquiera puede ser suplido de su cargo, pero no se realizará el trabajo tan eficientemente. Un curandero puede suplir a un médico, un estadístico puede ser suplido por un ingeniero, un biólogo por un QFB, etcétera. En el mundo hay diversas funciones que pueden ser tomadas por varios profesionistas, pero la visión (objeto-campo de estudio) con la que fue formado el profesionista dará el enfoque con que se traten los problemas. Por otro lado, hay trabajos del psicólogo organizacional que otro profesionista hará ineficientemente, que un administrador pueda llegar a aplicar tests no lo hace buen aplicador de tests puesto que no conoce el trasfondo de éstos ni tampoco conoce el factor psicólogo en su interpretación.
En cuanto al método, mañana llevaré uno nuevo aprendido en Desarrollo organizacional. Y el que se maneja en general:
a) Concepción de la idea
b) Planteo del problema
c) Marco teórico
d) Tipo de investigación
e) Definición de hipótesis
f) Selección del diseño de investigación
g) Selección de la muestra
h) Recolección de datos
i) Análisis de datos
j) Presentar resultados
David tu método es solo de investigación y la accón :P
creo que en la clase pasada llegamos a un punto que me gusto mucho y que me hace tener una idea mas clara de lo que creo de un po.
el psicologo oganizacional no tiene mucho campo de trabajo por qeu la mayoria de la gente no conoce esa area de la psicologia, tambien es visto como un lujo de cierta forma.
tal vez decir que va a desaparecer es muy fuerte pero podria decirse que apenas esta habriendose camino.
la psicologia dentro d euna organizacion respecto a la publisidad es algo k me interesa mucho y estoy segura que en esa parte el psicologo si debe estar pesente
A mi parecer el psicólogo organizacional si debe conocer el ámbito en el que el trabajador se desnvuelne y el ámbito en general que se vive en la sociedad dado que lo que pase en lo general va a afectar muchas veces en la particular y considero que el P.O. debe estar consciente de que para lograr los objetivos de la empresa es necesario que el trabajador a su vez vaya logrando sus objetivos personales